劳动争议 （2021）京03民终9502号

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，方生益达公司与付坡签有《劳动合同书》，双方均认可在2010年5月至2019年12月13日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。方生益达公司认可未向付坡支付2017年2月1日至28日、2018年12月1日至31日、2019年4月1日至30日、2019年6月1日至12月13日的工资，但未提交有效证据证实其关于付坡有借款未还清的主张，应承担举证不能之责，故方生益达公司不向付坡支付上述期间工资的诉请，一审法院不予支持。2019年12月13日，付坡以方生益达公司未发放工资为由，向公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，方生益达公司未就其非故意拖欠工资的主张提交证据，应承担举证不能之责，故方生益达公司不向付坡支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。双方于2019年12月13日解除劳动合同，方生益达公司认可在2019年1月1日至12月13日期间未安排付坡休年假，其关于双方解除劳动合同时尚未到公

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，方生益达公司与付坡签有《劳动合同书》，双方均认可在2010年5月至2019年12月13日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。方生益达公司认可未向付坡支付2017年2月1日至28日、2018年12月1日至31日、2019年4月1日至30日、2019年6月1日至12月13日的工资，但未提交有效证据证实其关于付坡有借款未还清的主张，应承担举证不能之责，故方生益达公司不向付坡支付上述期间工资的诉请，一审法院不予支持。2019年12月13日，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9502号上诉人（原审原告）：北京方生益达科技发展有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园通州园金桥科技产业基地景盛南四街11号。法定代表人：方亮，经理。委托诉讼代理人：柴华娟，北京潞丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈佳琦，北京潞丰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：付坡，男，1973年11月29日出生，住河北省涿州市。上诉人北……