劳动争议 （2013）深中法劳终字第2362号

上诉人制造厂与被上诉人杨建波之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动合同情况的问题。制造厂称没有证据显示杨建波曾经向其提出续签无固定期限劳动合同，即使杨建波曾经向其邮寄文件，也只是邮寄《签劳动合同申请书》，不能证实杨建波提出过要求签订无固定劳动合同。根据邮寄文件的情况，签收文件的情况，结合本案的实际情况，应认定杨建波在工作年限接近十年的情形下，以邮寄文件的方式向制造厂提出了要求签订无固定劳动合同。至于《终止劳动关系通知书》签收情况的问题。制造厂称杨建波在上述通知书上签名，说明其同意终止劳动合同。杨建波称签名只代表签收，不代表同意，而且对方说如果不签，就按我自动离职处理，所以我签了。杨建波在上述通知书上签名，并不当然表示其同意终止劳动合同，结合其发邮件要求签订无固定期限劳动合同的行为及在收到上述通知后的第8天就去申请仲裁的情况，可看出杨建波的真实意思表示仍然是不同意终止。综上所述，制造厂的行为已构成违法终止劳动合同，其应向杨建波支付违法终止赔偿金。原审法院对的处理并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假的问题。制造厂未举证证明其已支付了2012年的年休假工资，其

上诉人制造厂与被上诉人杨建波之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动合同情况的问题。制造厂称没有证据显示杨建波曾经向其提出续签无固定期限劳动合同，即使杨建波曾经向其邮寄文件，也只是邮寄《签劳动合同申请书》，不能证实杨建波提出过要求签订无固定劳动合同。根据邮寄文件的情况，签收文件的情况，结合本案的实际情况，应认定杨建波在工作年限接近十年的情形下，以邮寄文件的方式向制造厂提出了要求签订无固定劳动合同。至于《终止劳动关系通知书》签收情况的问题。制造厂称杨建波在上述通知书上签名，说明其同意终止劳动合同。杨建波称签名只代表签收，不代表同意，而且对方说如果不签，就按我自动离职处

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2362号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区横岗荷坳金昇家庭用品制造厂，住所地××区××，组织机构代码X1890035-7。负责人邱桂贤，该厂厂长。上诉人（原审原告）香港金昇家庭用品制造厂有限公司，住所地中国××。法定代表人郭岳荣，该公司董事长。上诉人（原审原告）金昇家庭用品（深圳）有限公司，住所地××市××区××号，组织机构代码59……