劳动争议 （2014）徐民终字第02779号

1、在劳动争议诉讼中，用人单位对订立、辞退、解除劳动关系等负举证责任。诚意公司辩称孙杰拒绝签订书面劳动合同且主动离职，但未提供相关证据，应依法采信孙杰主张，确认诚意公司没有履行与孙杰签订书面劳动合同的法定义务，并认定诚意公司解除与孙杰劳动关系违法。2、劳动者主张加班费的，对其存在加班事实负举证责任。孙杰没有有效证据证明其加班事实，且诚意公司提交的孙杰工资明细中列有加班费、津贴等项目，故对其主张的加班费、中夜班津贴不予支持。3、用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动合同法第四十八条规定标准的二倍向劳动者支付赔偿金，诚意公司存在违法解除与孙杰劳动合同的行为，孙杰不要求继续履行劳动合同，故，孙杰入职超过6个月不满一年，诚意公司应向孙杰支付赔偿金3700.75元／年×1年×2倍=7401.50元。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。诚意公司没有与孙杰签订书面劳动合同，应承担二倍工资的支付责任。故，诚意公司除已向孙杰支付的工资外，还应按孙杰工资标准支付25905.25元，即3700.75元／月&ti

1、在劳动争议诉讼中，用人单位对订立、辞退、解除劳动关系等负举证责任。诚意公司辩称孙杰拒绝签订书面劳动合同且主动离职，但未提供相关证据，应依法采信孙杰主张，确认诚意公司没有履行与孙杰签订书面劳动合同的法定义务，并认定诚意公司解除与孙杰劳动关系违法。2、劳动者主张加班费的，对其存在加班事实负举证责任。孙杰没有有效证据证明其加班事实，且诚意公司提交的孙杰工资明细中列有加班费、津贴等项目，故对其主张的加班费、中夜班津贴不予支持。3、用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动合同法第四十八条规定标准的二倍向劳动者支付赔偿金，诚意公司存在违法解除与孙杰劳动合同的行为，孙杰不要求继续履行劳动合同，故，孙杰入职

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第02779号上诉人（原审原告）孙杰。委托代理人戴新，江苏同瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐州经济技术开发区诚意商品混凝土有限公司，住徐州经济技术开发区大黄山镇大黄山村16号。法定代表人曹忠雪，该公司董事长。委托代理人李锋，汉族。上诉人孙杰因与被上诉人徐州经济技术开发区诚意商品混凝土有限公司（以下简称诚意公司）劳动争议纠纷一案，不……