劳动争议 （2019）辽03民终3984号

关于原告主张要求被告支付解除劳动关系赔偿金116000元一节，虽原告口述其在被告处工作模式为有活时安排出差、不出差时在家里听通知，但被告已为原告下达了旷工通知单，通知单中载明原告在未办理任何请假手续情况下擅自不到岗的行为属于旷工，其行为已违反了公司相关管理规定。故原告应在接到旷工通知单后立即上班到岗，并非仅仅到被告处与其工作人员霍莹说明情况，原告在接到旷工通知单后仍未到被告处上班，其行为已违反了被告公司的相关管理规定。虽原告在庭审中主张其对员工手册并不知情，但被告下发的旷工通知单中已载明原告的旷工行为已违反了公司相关管理规定，但原告在到被告处说明情况时并未向被告询问公司的相关管理规定的内容，亦未询问员工手册的具体内容，且原告在被告处工作已达九年之久，故其对被告公司员工手册所记载的公司的规章管理制度情况应系知情的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，原告已违反被告单位的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用

关于原告主张要求被告支付解除劳动关系赔偿金116000元一节，虽原告口述其在被告处工作模式为有活时安排出差、不出差时在家里听通知，但被告已为原告下达了旷工通知单，通知单中载明原告在未办理任何请假手续情况下擅自不到岗的行为属于旷工，其行为已违反了公司相关管理规定。故原告应在接到旷工通知单后立即上班到岗，并非仅仅到被告处与其工作人员霍莹说明情况，原告在接到旷工通知单后仍未到被告处上班，其行为已违反了被告公司的相关管理规定。虽原告在庭审中主张其对员工手册并不知情，但被告下发的旷工通知单中已载明原告的旷工行为已违反了公司相关管理规定，但原告在到被告处说明情况时并未向被告询问公司的相关管理规定的内容，亦

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终3984号上诉人（原审原告）：赵显东，男，1969年6月4日生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：罗雅静，辽宁明岳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海城赫远建设机械有限公司。住所地海城市南台镇二道街。法定代表人：朱振山，该公司经理。委托诉讼代理人：孙大雷，辽宁海清律师事务所律师。上诉人赵显东与上诉人海城赫远建设机械有限公司劳动争……