劳动争议 （2016）湘09民终326号

邹霞与职业学院之间存在劳动关系，邹霞要求职业学院为其办理工作期间的社保手续不属于人民法院受理范围，原审法院不予审理。邹霞辞职后与职业学院发生经济补偿金及失业保险金的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，即自2013年12月19日结清最后一笔款项后一年内申请，邹霞于2015年8月申请仲裁时，已超过仲裁申请时效，邹霞无证据证实存在不可抗力及其他正当理由，起诉时已超过诉讼时效，原审法院对邹霞的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回邹霞的诉讼请求。案件受理费5元，由邹霞负担。宣判后，邹霞不服，向本院提起上诉称：1、原审以最后一次发工资为诉讼时效计算的起点是错误的。虽然职业学院于2013年12月19日向其发了最后一次工资，但并不等于结清了所有款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动关系时向劳动者出具解除劳动关系证明

邹霞与职业学院之间存在劳动关系，邹霞要求职业学院为其办理工作期间的社保手续不属于人民法院受理范围，原审法院不予审理。邹霞辞职后与职业学院发生经济补偿金及失业保险金的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，即自2013年12月19日结清最后一笔款项后一年内申请，邹霞于2015年8月申请仲裁时，已超过仲裁申请时效，邹霞无证据证实存在不可抗力及其他正当理由，起诉时已超过诉讼时效，原审法院对邹霞的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终326号上诉人（原审原告）邹霞。委托代理人邓朝阳，湖南义剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）益阳职业技术学院。法定代表人蔡建宇，该学院院长。委托代理人谭立光，湖南求剑律师事务所律师。上诉人邹霞与被上诉人益阳职业技术学院（以下简称职业学院）劳动争议纠纷一案，邹霞不服湖南省益阳市资阳区人民法院(2015)资民一初字第966号民事判决，向……