劳动争议 （2016）苏06民终2748号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，该用工主体责任应限缩理解为对劳动者造成损害的赔偿责任，而并非是指劳动法意义上的用人单位的一切责任。本案中，案外人高某挂靠博林公司承接工程，双方一致认可崔恒均系由挂靠人高某招用、管理、发放工资等，崔恒均与高某之间形成的是劳务关系。劳动合同的订立应当尊重当事人意思自治原则，本案中双方未就订立劳动合同形成合意，且双方之间也不存在事实上的管理与被管理的关系，故应认定崔恒均与博林公司之间不具有劳动关系，现崔恒均基于劳动关系向博林公司主张未签订劳动合同的双倍工资及要求博林公司支付社会保险费用，于法无据，不予支持。关于崔恒均主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题，因双方之间不存在劳动合同关系，其主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。关于崔恒均主张的拖欠工资及赔偿金的问题，崔恒均主张其工资为12万元/年，博林公司对此不予认可，崔恒均亦

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，该用工主体责任应限缩理解为对劳动者造成损害的赔偿责任，而并非是指劳动法意义上的用人单位的一切责任。本案中，案外人高某挂靠博林公司承接工程，双方一致认可崔恒均系由挂靠人高某招用、管理、发放工资等，崔恒均与高某之间形成的是劳务关系。劳动合同的订立应当尊重当事人意思自治原则，本案中双方未就订立劳动合同形成合意，且双方之间也不存在事实上的管理

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2748号上诉人（原审原告）：崔恒均，男，1957年9月20日生，汉族，住海安县。被上诉人（原审被告）：江苏博林建设工程有限公司，住所地如皋市。法定代表人：石晓林，该公司总经理。委托诉讼代理人：许军波，河北冀石律师事务所律师。上诉人崔恒均因与被上诉人江苏博林建设工程有限公司（以下简称博林公司）劳动争议一案，不服如皋市人民法院（2015……