劳动争议 （2019）辽01民终8020号

关于金碧物业有限公司沈阳分公司的主体是否适格，根据王永安提供的在职证明，证明王永安、金碧物业有限公司沈阳分公司存在事实的劳动关系。金碧物业有限公司沈阳分公司提出的王永安系辽宁慧远劳务派遣有限公司派遣到恒大长基（沈阳）置业有限公司工作的主张，一审法院不予支持。关于王永安主张的未签订劳动合同双倍工资49,500元（2015年8月26日至2018年10月23日）的问题，双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬，仲裁时效应从用人单位与其签订劳动合同之日起计算，本案用人单位应于2015年9月26日前与王永安签订劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，王永安有权要求金碧物业有限公司沈阳分公司给付2015年9月26日至2016年7月26日期间的双倍工资差额，王永安应于2017年7月26日前主张权利，王永安于2018年10月29日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，已经超过了仲裁时效，一审法院不予支持。关于王永安主张金碧物业有限公司沈阳分公司支付工作日加班费及周末加班费的问题，因王永安提供的排班表没有单位公章及责任人签字确认，并且存在涂抹，故该二项请求，一审法院不予支持。关于王永安主张支付拖欠工

关于金碧物业有限公司沈阳分公司的主体是否适格，根据王永安提供的在职证明，证明王永安、金碧物业有限公司沈阳分公司存在事实的劳动关系。金碧物业有限公司沈阳分公司提出的王永安系辽宁慧远劳务派遣有限公司派遣到恒大长基（沈阳）置业有限公司工作的主张，一审法院不予支持。关于王永安主张的未签订劳动合同双倍工资49,500元（2015年8月26日至2018年10月23日）的问题，双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬，仲裁时效应从用人单位与其签订劳动合同之日起计算，本案用人单位应于2015年9月26日前与王永安签订劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，王永安有权要求金碧物业有限公司沈阳分公司给付2015年9月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终8020号上诉人（原审原告）：王永安，男，1969年2月28日出生，汉族，住吉林省长岭县。委托诉讼代理人：隋新，辽宁迅驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区南阳湖街168号。负责人：阎明，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐泽，男，该公司员工。上诉人王永安因与被上诉人金碧物业有限公司沈阳分公……