劳动争议 （2017）吉01民终3157号

丛建明入职时，惠伯通公司未依法与其签订劳动合同，亦未签订劳动者保密协议，且对离职办理交接手续没有进行约定，同时，惠伯通公司要求丛建明赔偿经济损失未予举证，故其诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回惠伯通公司的诉讼请求。案件受理费10元，由惠伯通公司负担。宣判后，惠伯通公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由丛建明负担。理由是：丛建明入职之初，惠伯通公司组织员工培训，学习员工手册，该手册对员工保密义务及竞业限制有详细规定，培训完毕后丛建明在销售人员考核明细确认签字，该明细中规定丛建明已经阅读员工手册并严格遵守各项规定。故惠伯通公司与丛建明双方已经就竞业限制事宜达成一致协议。丛建明在在职期间与他人合伙注册长春市伽纳科技有限公司，其业务与惠伯通公司重叠。丛建明利用在惠伯通公司就职便利，盗取惠伯通公司客户信息，游说惠伯通公司的客户，使其更换代理商，造成惠伯通公司较大的经济损失。且生效判决认定惠伯通公司给付南关区每日鲜超市21万元，该损

丛建明入职时，惠伯通公司未依法与其签订劳动合同，亦未签订劳动者保密协议，且对离职办理交接手续没有进行约定，同时，惠伯通公司要求丛建明赔偿经济损失未予举证，故其诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回惠伯通公司的诉讼请求。案件受理费10元，由惠伯通公司负担。宣判后，惠伯通公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由丛建明负担。理由是：丛建明入职之初，惠伯通公司组织员工培训，学习员工手册，该手册对员工保密义务及竞业限制有详细规定，培训完毕后丛建

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3157号上诉人（原审原告）吉林省惠伯通商用电脑有限公司，住所地长春市长江路经济开发区人民大街280号科技城3层C-58段。法定代表人何云飞，总经理。委托诉讼代理人董秀玲，该单位职员。被上诉人（原审被告）丛建明，男，1985年9月24日出生，汉族，住长春市净月区。上诉人吉林省惠伯通商用电脑有限公司(以下简称惠伯通公司)因与被上诉人丛建……