追索劳动报酬纠纷 （2015）乌中民五终字第151号

即使阿曼古丽·吐尔逊存在加班情形，八钢佳域公司也已对阿曼古丽·吐尔逊在超出标准工作时间完成的工作任务，按一定的工资发放标准向阿曼古丽·吐尔逊支付了相应的劳动报酬，阿曼古丽·吐尔逊在八钢佳域公司长期工作期间，在每月领取工资时没有对工资数额提出异议，应当视为阿曼古丽·吐尔逊、八钢佳域公司双方对超出工作时间的工资支付标准达成了合意，双方所达成的合意没有违反法定最低工资标准的情形，符合法律规定，应予以确认。阿曼古丽·吐尔逊现就加班工资给付数额提出异议，只是表明阿曼古丽·吐尔逊不同意八钢佳域公司继续按该标准支付加班费，但不具有推翻已实际履行的支付完毕的劳动报酬的效力。阿曼古丽·吐尔逊2014年2月向乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故阿曼古丽·吐尔逊主张2002年2月至2013年2月期间各项加班工资及岗薪工资的诉讼请求已过仲裁时效期间，应不予支持。关于2013年3月、4月加班工资，八钢佳域公司提供的考勤表经阿曼古丽·吐尔逊本人签名确认，对该考勤表的真实性及有效性应予确认。该考勤表显示阿曼古丽·吐尔逊在2013年3月、4月按8小

即使阿曼古丽·吐尔逊存在加班情形，八钢佳域公司也已对阿曼古丽·吐尔逊在超出标准工作时间完成的工作任务，按一定的工资发放标准向阿曼古丽·吐尔逊支付了相应的劳动报酬，阿曼古丽·吐尔逊在八钢佳域公司长期工作期间，在每月领取工资时没有对工资数额提出异议，应当视为阿曼古丽·吐尔逊、八钢佳域公司双方对超出工作时间的工资支付标准达成了合意，双方所达成的合意没有违反法定最低工资标准的情形，符合法律规定，应予以确认。阿曼古丽·吐尔逊现就加班工资给付数额提出异议，只是表明阿曼古丽·吐尔逊不同意八钢佳域公司继续按该标准支付加班费，但不具有推翻已实际履行的支付完毕的劳动报酬的效力。阿曼古丽·吐尔逊2014年2月向乌鲁

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第151号上诉人（原审原告）：阿曼古丽·吐尔逊，女，1968年4月9日出生，维吾尔族，新疆八钢佳域工贸总公司装卸运输部职工，住乌鲁木齐市头屯河区。诉讼代表人：付闯勇，男，1975年8月17日出生，汉族，新疆八钢佳域工贸总公司装卸运输部职工，住乌鲁木齐市新市区。诉讼代表人：艾依尔肯·乌斯曼，男，1983年7月26日出生，……