劳动争议 （2014）乌中民五终字第770号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。信润发公司与刁良年于2012年4月建立劳动关系，双方劳动关系存续至2013年6月，信润发公司应当补缴刁良年2012年4月至2013年6月期间的社会保险费。对于解除劳动关系经济补偿金，因2013年6月19日是信润发公司通知刁良年解除了劳动关系，故信润发公司应当向刁良年支付经济补偿金；信润发公司、刁良年庭审中对仲裁裁决书查明的刁良年自2012年4月至2013年6月在信润发公司工作及每月工资2200元的事实均无异议，刁良年工作年限已满一年但不满一年六个月，故信润发公司应当支付刁良年1个半月工资的经济补偿金3300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，信润发公司应当自用工之日起一个月内与刁良年订立书面劳动合同，而信润发公司自用工之日起超过一个月未与刁良年订立书面劳动合同，故信润发公司应当支付刁良年2012年5月至2013年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24200元。原审法院判决：一、驳回新疆信润

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。信润发公司与刁良年于2012年4月建立劳动关系，双方劳动关系存续至2013年6月，信润发公司应当补缴刁良年2012年4月至2013年6月期间的社会保险费。对于解除劳动关系经济补偿金，因2013年6月19日是信润发公司通知刁良年解除了劳动关系，故信润发公司应当向刁良年支付经济补偿金；信润发公司、刁良年庭审中对仲裁裁决书查明的刁良年自2012年4月至2013年6月在信润发公司工作及每月工资2200元的事实均无异议，刁良年工作年限已满一年但不满一年六个月，故信润发公司应当支付刁良年1个半月工资的经济补偿金3300元。根据《中华

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第770号上诉人（原审原告）：新疆信润发商贸有限公司。法定代表人：赵健，新疆信润发商贸有限公司总经理。委托代理人：王艺瑾（曾用名：王玉洁），女，汉族，新疆信润发商贸有限公司职工。委托代理人：赵伟，男，回族，新疆信润发商贸有限公司职工。被上诉人（原审被告）：刁良年，男，汉族。委托代理人：蒋新耀，乌鲁木齐市新市区金诚法律服……