劳动争议 （2014）二中民终字第01528号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于轩昂公司与甄晨曦解除劳动关系的时间一节，轩昂公司主张依据甄晨曦仲裁申请书的陈述及其离职申请，双方劳动关系于2012年9月26日解除，而甄晨曦主张因其于2013年1月28日仲裁开庭时提出了与轩昂公司解除并由轩昂公司支付经济补偿的仲裁请求，当日双方劳动关系解除。考虑到双方虽曾协商离职问题，但甄晨曦的离职申请中已明确其在办理交接、结清工资及其他财务事宜后方签署离职协议，而轩昂公司未举证证明其曾批准甄晨曦的离职申请或双方已签订离职协议，现双方就工资问题存在争议，轩昂公司亦主张甄晨曦尚未完成工作交接，故原审法院采信甄晨曦的主张，认定双方劳动关系于2013年1月28日解除，处理正确。关于甄晨曦主张轩昂公司克扣其2012年2月份工资6054.27元一节，轩昂公司主张因甄晨曦春节过后至2月29日期间，除了配合其他人员做一些材料检验事务，无故未到公司上班，故扣发了其2012年2月工资4910元。因轩昂公司未举证证明甄晨曦存在前述无故未到公司上班情形，亦未举证证明双方存在对扣发工资情形的约定或轩昂公司存在相关的规章制度，故原审法院支持了甄晨曦要求轩

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于轩昂公司与甄晨曦解除劳动关系的时间一节，轩昂公司主张依据甄晨曦仲裁申请书的陈述及其离职申请，双方劳动关系于2012年9月26日解除，而甄晨曦主张因其于2013年1月28日仲裁开庭时提出了与轩昂公司解除并由轩昂公司支付经济补偿的仲裁请求，当日双方劳动关系解除。考虑到双方虽曾协商离职问题，但甄晨曦的离职申请中已明确其在办理交接、结清工资及其他财务事宜后方签署离职协议，而轩昂公司未举证证明其曾批准甄晨曦的离职申请或双方已签订离职协议，现双方就工资问题存在争议，轩昂公司亦主张甄晨曦尚未完成工作交接，故原审法院采信甄晨曦的主张，认定双方劳动关系于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01528号上诉人（原审原告）甄晨曦，男，1978年6月11日出生。委托代理人李龙飞，河北久天律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京轩昂环保科技股份有限公司，住所地北京市大兴区采育镇大街8号117室。法定代表人赵义武，总经理。委托代理人岳见山，北京市炜衡律师事务所律师。委托代理人刘宁，女，1962年5月23日出生，北京轩昂环保科技股份……