劳动争议 （2016）京03民终4850号

上述证据与本案没有关联性，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实有劳动合同书、工资明细、排班表复印件、离职告知书、仲裁裁决书、考勤汇总表及双方当事人一、二审陈述意见等在案佐证。本院认为：陈殿亮因工负伤，应当享受工伤待遇。关于停工留薪期问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《北京市工伤职工停工留薪管理办法》的规定，陈殿亮所受伤害的停工留薪期应为6个月。一审法院认定陈殿亮的停工留薪期为2013年9月25日至2014年3月24日并无不当。在此期间内，华联公司应当按照原有标准支付陈殿亮工资福利待遇，现华联公司和陈殿亮在仲裁及一审均认可2013年9月25日至2014年3月24日停工留薪期工资差额为6231.39元，本院予以确认。关于生活津贴。陈殿亮提交照片及录音证明其向华联公司申请延长停工留薪期，但该照片明确显示只是申请延长医疗期。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定......工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待

上述证据与本案没有关联性，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实有劳动合同书、工资明细、排班表复印件、离职告知书、仲裁裁决书、考勤汇总表及双方当事人一、二审陈述意见等在案佐证。本院认为：陈殿亮因工负伤，应当享受工伤待遇。关于停工留薪期问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《北京市工伤职工停工留薪管理办法》的规定，陈殿亮所受伤害的停工留薪期应为6个月。一审法院认定陈殿亮的停工留薪期为2013年9月25日至2014年3月24日并无不当。在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4850号上诉人（原审原告）陈殿亮，男，1971年7月21日出生。上诉人（原审被告）北京华联商厦股份有限公司，住所地北京市通州区永乐经济开发区永开路1号。法定代表人牛晓华，董事长。委托代理人胡晓菲，女，1980年1月1日出生。委托代理人李娅，女，1979年9月12日出生。上诉人陈殿亮、北京华联商厦股份有限公司（以下简称华联公司）因劳动争……