劳动争议 （2021）粤01民终14286号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”丁新瑞已于2020年6月24日从重盈公司处离职，故重盈公司应向丁新瑞出具离职证明。如前所述，重盈公司应向丁新瑞支付未签订劳动合同二倍工资差额44807.27元、报销款9052.55元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认丁新瑞与广州市重盈工元节能科技有限公司于2020年6月24日解除劳动关系。二、广州市重盈工元节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向丁新瑞出具解除劳动关系证明。三、广州市重盈工元节能科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向丁新瑞支付未签订劳动合同的二倍工资差额44807.27元。四、广州市重盈工元节能科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向丁新瑞支付出差费用报销款9052.55元。五、驳回丁新瑞的其他诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”丁新瑞已于2020年6月24日从重盈公司处离职，故重盈公司应向丁新瑞出具离职证明。如前所述，重盈公司应向丁新瑞支付未签订劳动合同二倍工资差额44807.27元、报销款9052.55元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认丁新瑞与广州市重盈工元节能科技有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14286号上诉人（原审原告）：丁新瑞，男，1975年12月29日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：袁晓梅，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市重盈工元节能科技有限公司，住所地广东省广州市花都区花东镇先科一路1号301。法定代表人：江德权，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所律师。委……