劳动争议 （2016）辽01民终3778号

于照刚、维忠机械公司之间存在劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。关于于照刚主张一次性就业补助金2.4万元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。首先，于照刚是否有权主张一次性伤残就业补助金。于照刚在退休前已经向维忠机械公司提出要求解除劳动关系，之后以个人身份办理了退休手续，并非在单位直接退休，故于照刚有权在与维忠机械公司终止劳动关系后向其主张一次性就业补助金。其次，维忠机械公司是否已经向于照刚支付了一次性就业金。原审法院认为，维忠机械公司向于照刚支付一次性医疗补助金时，既有于照刚签字确认的三联据收据，还有其向于照刚个人账户打款的银行付款回单，两份证据相辅相成。而关于支付一次性就业补助金，维忠机械公司仅提供了一份三联据收据，没能提供实际转款的相关证据予以佐证，通过对比两组证据，不足以证明维忠机械公司已经履行了实际支付一次性就业补助金的

于照刚、维忠机械公司之间存在劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。关于于照刚主张一次性就业补助金2.4万元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。首先，于照刚是否有权主张一次性伤残就业补助金。于照刚在退休前已经向维忠机械公司提出要求解除劳动关系，之后以个人身份办理了退休手续，并非在单位直接退休，故于照刚有权在与维忠机械公司终止劳动关系后向其主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3778号上诉人（原审被告）：沈阳维忠旋转机械有限责任公司，住所地：沈阳市。法定代表人：徐维忠，该公司经理。委托代理人：曹焕红，系沈阳市大东区新东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：于照刚，男，1954年10月3日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳维忠旋转机械有限责任公司（以下简称维忠机械公司）与被上诉人于照刚劳动争议纠纷一……