劳动争议 （2020）粤03民终28687号

本案系劳动争议。劳动者和用人单位对一审判决第1项2019年9月1日至2019年10月31日工资差额及第4项2019年10月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额均未提起上诉，视为认可一审对该两事项的处理结果，故此本院不再进行审理。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是2019年9月1日至2019年10月31日平时加班工资问题；二是解除劳动关系赔偿金问题。对于第一个问题，被上诉人主张在上诉人处工作时存在加班情况，其应当对此承担举证责任。一审时，被上诉人提交考勤表作为证据，初步完成了自己的举证责任。上诉人未到庭亦未提交书面答辩状，一审法院根据被上诉人提交的证据对此事项作出的认定及处理并无不当，应当予以维持。对于第二个问题，被上诉人主张双方劳动关系的解除系上诉人无故辞退。被上诉人提交员工离职申请表作为证据，该申请表记载的解除原因为辞退。上诉人一审时未到庭亦未提交书面答辩状，二审时亦未提交证据证明具有合法理由解除双方之间的劳动关系，故此一审判决对此事项处理正确，应当予以维持。综上，上诉人深圳市禾木京生商业管理有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实

本案系劳动争议。劳动者和用人单位对一审判决第1项2019年9月1日至2019年10月31日工资差额及第4项2019年10月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额均未提起上诉，视为认可一审对该两事项的处理结果，故此本院不再进行审理。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是2019年9月1日至2019年10月31日平时加班工资问题；二是解除劳动关系赔偿金问题。对于第一个问题，被上诉人主张在上诉人处工作时存在加班情况，其应当对此承担举证责任。一审时，被上诉人提交考勤表作为证据，初步完成了自己的举证责任。上诉人未到庭亦未提交书面答辩状，一审法院根据被上诉人提交

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28687号上诉人（原审被告）：深圳市禾木京生商业管理有限公司，住所地广东省深圳市龙华区观澜街道高尔夫大道8号2B栋SL105，统一社会信用代码91440300MA5FFGA41Y。法定代表人：甘冠文。被上诉人（原审原告）：王吴勇，男，汉族，1996年11月2日出生，身份证住址四川省筠连县。上诉人深圳市禾木京生商业管理有限公司因与被上……