劳动争议 （2015）苏中民终字第01630号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据现有证据及双方当事人的主张，原审法院就南园物业公司是否构成违法解除劳动合同作以下分析认定：1、根据证人戈某、王某的证言以及王国俊曾担任过南园物业公司公司保安主管、市场经理、项目经理的工作经历，可见王国俊作为经理存在要求其下属入职时签署《员工须知》的行为，该行为足以认定王国俊曾接触过《员工须知》并知晓《员工须知》的内容，故原审法院对于关于南园物业公司未向其告知且其不知晓《员工须知》内容的主张不予采信。2、南园物业公司单方解除劳动合同依据的规章制度为：《员工须知》第二条第（三）款第19项“私自复制经营之公司重要机密文件”。虽然南园物业公司未提供证据证明《员工须知》的制定履行了民主协商程序，但该规章制度不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且王国俊亦已知晓。对于任何一家公司来说，总经理的办公电脑中存有经营管理整个公司的重要机密资料，王国俊乘南园物业公司总经理外出之际，进入总经理办公室内，私自复制总经理的电脑资料至其U盘上的行为属于私自复制公司重要机密文件。况且王国俊自认私自复制的资料为其

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据现有证据及双方当事人的主张，原审法院就南园物业公司是否构成违法解除劳动合同作以下分析认定：1、根据证人戈某、王某的证言以及王国俊曾担任过南园物业公司公司保安主管、市场经理、项目经理的工作经历，可见王国俊作为经理存在要求其下属入职时签署《员工须知》的行为，该行为足以认定王国俊曾接触过《员工须知》并知晓《员工须知》的内容，故原审法院对于关于南园物业公司未向其告知且其不知晓《员工须知》内容的主张不予采信。2、南园物业公司单方解除劳动合同依据的规章制度为：《员工须知》第二条第（三）款第19项“私自复制经营之公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01630号上诉人（原审被告）王国俊。委托代理人徐家平，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏州国泰南园物业管理有限公司，住所地苏州市锦帆路79号。法定代表人柯燕南，执行董事。委托代理人陈利申。上诉人王国俊因与被上诉人苏州国泰南园物业管理有限公司（以下简称南园物业公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑……