劳动争议 （2016）琼02民终1556号

周其翠与皇冠假日酒店是否存在劳动关系，周其翠在皇冠假日酒店工作的时间即存在劳动关系的时间，应以双方签订的《劳动合同书》及约定的入职时间以及实际工作时间为依据。周其翠与皇冠假日酒店签订的《劳动合同书》，合同期限自2013年9月9日至2016年9月8日止，周其翠在皇冠假日酒店劳动至2016年2月4日，周其翠与皇冠假日酒店存在劳动关系的时间应为2013年9月9日至2016年2月4日。周其翠请求确认2013年9月9日至2016年2月4日与皇冠假日酒店存在劳动关系，合法有据，予以支持。周其翠自2016年2月5日开始不再到皇冠假日酒店上班，并表示不愿再回到皇冠假日酒店工作，应视为周其翠实际上已解除了与皇冠假日酒店之间的劳动关系，周其翠请求判令皇冠假日酒店出具双方劳动关系终止证明书和离职证明，合法有据，予以支持。皇冠假日酒店根据公司的实际情况对周其翠的工作岗位进行调整位，符合《劳动合同书》第三条第7项关于在合同期内，按照雇员的工作表现、行为、健康状况或公司营运变化，公司有权对雇员提升、降级或调整部门使用的约定。周其翠因皇冠假日酒店对其调整工作岗位且协商不成的情况下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国

周其翠与皇冠假日酒店是否存在劳动关系，周其翠在皇冠假日酒店工作的时间即存在劳动关系的时间，应以双方签订的《劳动合同书》及约定的入职时间以及实际工作时间为依据。周其翠与皇冠假日酒店签订的《劳动合同书》，合同期限自2013年9月9日至2016年9月8日止，周其翠在皇冠假日酒店劳动至2016年2月4日，周其翠与皇冠假日酒店存在劳动关系的时间应为2013年9月9日至2016年2月4日。周其翠请求确认2013年9月9日至2016年2月4日与皇冠假日酒店存在劳动关系，合法有据，予以支持。周其翠自2016年2月5日开始不再到皇冠假日酒店上班，并表示不愿再回到皇冠假日酒店工作，应视为周其翠实际上已解除了与皇冠

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1556号 上诉人（原审原告）：周其翠。 被上诉人(原审被告)：海南铭博达房地产开发有限公司三亚中心皇冠假日酒店分公司。 法定代表人：卢家禧。 委托诉讼代理人：陈正伟。 委托诉讼代理人：张俊良。 上诉人周其翠因与被上诉人海南铭博达房地产开发有限公司三亚中心皇冠假日酒店分公司（以下简称皇冠假日酒店）劳动争议纠纷一案,不服三亚……