劳动争议 （2016）渝01民终4601号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案鹏博公司在给林勇出具的《解除（终止）劳动合同通知书》中明确载明了鹏博公司应当支付林勇经济补偿12000元，且双方已办理了离职交接手续，鹏博公司应当支付林勇经济补偿12000元。鹏博公司陈述《解除（终止）劳动合同通知书》和《离职交接清单》均载明了林勇需配合原未完成工作内容的后续验收，且现在尚有工程项目林勇未配合完成工程验收，本院认为，林勇在离职时已完成工作交接手续，鹏博公司要求林勇就当时未完工程进行后续验收不能作为支付经济补偿金的前提条件，且双方已不存在劳动关系，林勇也不具备继续从事原未完成工作的客观条件，故鹏博公司拒绝支付的理由不能成立，鹏博公司应当支付林勇经济补偿12000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第二款的规定，判决如下：原告重庆鹏博投资有限责任公司在本判决生效之日起五日内支付被告林勇终止劳动合同的经济补偿12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案鹏博公司在给林勇出具的《解除（终止）劳动合同通知书》中明确载明了鹏博公司应当支付林勇经济补偿12000元，且双方已办理了离职交接手续，鹏博公司应当支付林勇经济补偿12000元。鹏博公司陈述《解除（终止）劳动合同通知书》和《离职交接清单》均载明了林勇需配合原未完成工作内容的后续验收，且现在尚有工程项目林勇未配合完成工程验收，本院认为，林勇在离职时已完成工作交接手续，鹏博公司要求林勇就当时未完工程进行后续验收不能作为支付经济补偿金的前提条件，且双方已不存在劳动关系，林勇也

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4601号上诉人（原审原告）：重庆鹏博投资有限公司，住所地重庆市渝北区红锦大道611号7-5，组织机构代码69391571-2。法定代表人：郑世飞，董事长。委托代理人：代翼繁，男，1983年2月9日出生，汉族，重庆鹏博投资有限公司员工，住。被上诉人（原审被告）：林勇，男，1965年6月27日出生，汉族，住重庆市渝中区，上诉人重庆鹏博投资……