劳动争议 （2015）成民终字第6503号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2013年4月至9月的工资，双方签订的《年度目标任务协议》是双方的真实意思表示，且约定的内容不违反我国法律和行政法规的禁止性规定，应属有效，对双方具有约束力。按照该协议的约定，创博公司在协议期内无需向黄伟另行发放工资，黄伟的工资应从其应得的项目分成中解决。故对黄伟要求创博公司按照月工资11000元的标准支付2013年4月至9月的工资的诉讼请求，原法院不予支持。关于报销款的问题，因属于用人单位内部财务管理的范围，不属于人民法院受理劳动争议的范围，原审不予处理。关于违法解除劳动合同双倍经济补偿金。黄伟主张2013年12月31日劳动合同期满后，黄伟提出订立无固定期限合同时，创博公司违反法律规定强行与其解除劳动关系。原审查明的事实是双方的劳动合同于2013年12月31日期满后，双方未续签劳动合同。黄伟并未提交证据证明其主动提出续订劳动合同，创博公司没有违反法律规定强行与黄伟解除劳动关系，

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2013年4月至9月的工资，双方签订的《年度目标任务协议》是双方的真实意思表示，且约定的内容不违反我国法律和行政法规的禁止性规定，应属有效，对双方具有约束力。按照该协议的约定，创博公司在协议期内无需向黄伟另行发放工资，黄伟的工资应从其应得的项目分成中解决。故对黄伟要求创博公司按照月工资11000元的标准支付2013年4月至9月的工资的诉讼请求，原法院不予支持。关于报销款的问题，因属于用人

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6503号上诉人（原审原告）黄伟，男，1975年6月3日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托代理人曾敏，四川法锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）创博亚太科技（山东）有限公司。住所地：山东省济南市高新开发区。法定代表人候万春，董事长。委托代理人张茂伟，山东海扬律师事务所律师上诉人黄伟因与被上诉人创博亚太科技（山东）有限公司（以下简……