劳动争议 （2019）津01民终6160号

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。被告不能证明其累计工龄已满十年，原告同意支付被告2018年5天应休未休带薪年休假工资，双方共认以9065.18元作为计算2018年应休未休带薪年休假工资的基数，经计算，原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资4167.90元。原告未对其2015年12月至2018年11月期间扣发被告工资的合理性举证证明，现应支付被告2015年12月至2018年11月期间工资扣款645.03元。原告同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元，同意为被告办理失业保险申领手续，一审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决如下：一、原告于

原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。被告不能证明其累计工龄已满十年，原告同意支付被告2018年5天应休未休带薪年休假工资，双方共认以9065.18元作为计算2018年应休未休带薪年休假工资的基数，经计算，原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资4167.90元。原告未对其2015年1

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6160号上诉人（原审被告）：王大发，男，1989年11月7日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。委托诉讼代理人：韩冬，天津冠浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园10号B座。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：陈勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郭富广，男……