劳动争议 （2019）粤1972民初18589号

冯宝提供的网页截图、就业协议书和微信记录，可以显示冯宝在众辉公司工作，众辉公司的实际控制人张辉锋曾向冯宝支付工资，结合另案当事人的陈述，冯宝主张与众辉公司之间形成劳动关系，本院予以采信。 关于工资的问题。 冯宝提交的微信记录显示张辉锋向冯宝支付了工资3500元，但未明确支付周期。 冯宝另提交2019年6月和2019年7月的员工排班表和员工刷卡记录表，证明其上述期间正常出勤。 而众辉公司作为用人单位，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，其应当持有工资支付台账等能够证明员工入职时间、工作时间、工资数额等内容的证据，但众辉公司没有提交任何证据证明已支付冯宝2019年6月和2019年7月的工资，也没有提交证据证明冯宝的入职时间、工作时间和工资数额，众辉公司应承担举证不能的不利后果。 结合另案当事人的陈述，本院对冯宝主张的入职时间和工资数额予以采信。 即众辉公司应向冯宝支付2019年6月和2019年7月的工资共7000元。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款的规定，冯宝于2019年4月19日入职众辉公司，众辉公司于

东莞众辉电子科技有限公司与冯宝劳动争议一案民事一审判决书

广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18589号原告：东莞众辉电子科技有限公司。 住所地：广东省东莞市********************。 统一社会信用代码为91441900MA52RPLD31。 法定代表人：曾梅香，该公司执行董事。 被告：冯宝，男，1998年3月17日出生，汉族，住广西博白县**************，公民身份号码为450********……