劳动争议 （2019）粤1972民初18581号
裁判要旨
莫花劝提供的网页截图和参保记录，可以显示莫花劝是众辉公司的人员及众辉公司在2019年6月至2019年7月期间为莫花劝参加社会保险，结合另案当事人的陈述，莫花劝主张与众辉公司之间形成劳动关系，本院予以采信。 关于入职时间的问题。 莫花劝主张于2019年3月1日入职众辉公司，但参保记录却显示2019年3月至2019年5月期间莫花劝在其他用人单位处参保，对此莫花劝不能作出合理解释及进一步举证证明其主张，本院仅对莫花劝主张的2019年6月至2019年7月的工作期间予以认可，对其超出部分的工作期间不予认可。 关于工资的问题。 根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，众辉公司作为用人单位，应当持有工资支付台账等能够证明员工工作时间、工资数额等内容的证据，但众辉公司没有提交任何证据证明已支付莫花劝2019年6月和2019年7月的工资，也没有提交证据证明莫花劝在上述期间的工作时间和工资数额，众辉公司应承担举证不能的不利后果。 结合另案当事人的陈述及东莞市人力资源和社会保障局公布的2019年东莞市劳动力市*工资指导价位中关于计算机、通信和其他电子设备制造业采购部门经理的工资指导价位，本院对莫花劝主张的
摘要
东莞众辉电子科技有限公司与莫花劝劳动争议一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18581号原告：东莞众辉电子科技有限公司。 住所地：广东省东莞市********************。 统一社会信用代码为91441900MA52RPLD31。 法定代表人：曾梅香，该公司执行董事。 被告：莫花劝，女，1982年2月12日出生，毛南族，住四川省三台县*************，公民身份号码为452******……