劳动争议 （2015）三中民终字第09503号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于奖金，曹文杰主张其工作期间存在不固定数额的奖金，但就具体的奖金制度与数额均未向法院提交相应的证据予以证明，一审法院对曹文杰此项请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金，中海医院提交的员工离职移交清单、员工离职申请表及辞职信均显示曹文杰因各种原因自行辞职，曹文杰亦认可上述材料为其本人签字，曹文杰主张其系因奖金分配不足而提出解除劳动关系并要求中海医院支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于未签劳动合同双倍工资，中海医院提交有双方签订期限为2012年9月30日至2013年9月1日及2013年9月1日至2014年9月1日的劳动合同，曹文杰认可该两份劳动合同为其签订，曹文杰要求中海医院支付其2012年9月11日至2012年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，一审法院对其此项请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于加班费，曹文杰主张其存在延时和休息日加班，但并未

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于奖金，曹文杰主张其工作期间存在不固定数额的奖金，但就具体的奖金制度与数额均未向法院提交相应的证据予以证明，一审法院对曹文杰此项请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金，中海医院提交的员工离职移交清单、员工离职申请表及辞职信均显示曹文杰因各种原因自行辞职，曹文杰亦认可上述材料为其本人签字，曹文杰主张其系因奖金分配不足而提出解除劳动关系并要求中海医院支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09503号上诉人（原审原告）曹文杰，男，1989年1月15日出生。委托代理人王天任，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京中海中医医院，住所地北京市朝阳区松榆北路*号楼。法定代表人王进立，院长。委托代理人汪旭，北京秉道律师事务所律师。上诉人曹文杰因与被上诉人北京中海中医医院（以下简称中海医院）劳动争议一案，不服北京市朝阳……