劳动争议 （2019）京03民终15816号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案双方当事人争议的焦点在于：鑫瑞伟业公司解除与陈跃岭之间的劳动合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除包括：双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，鑫瑞伟业公司以陈跃岭违反规章制度、不服从管理、辱骂部门主管、拦截车辆以及给用人单位造成生产损失为由与陈跃岭解除劳动合同，但是鑫瑞伟业公司未提供证据证明其制定规章制度经过了法定程序，并依法向劳动者进行了公示，故鑫瑞伟业公司依据其提供的规章制度单方与陈跃岭解除劳动合同，不符合法律规定。此外，鑫瑞伟业公司的谈话记录表虽记载了如若严重违反规章制度，鑫瑞伟业公司有权单方面解除劳动合同且不支付经济补偿金，并且在第三条严重违规、违

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案双方当事人争议的焦点在于：鑫瑞伟业公司解除与陈跃岭之间的劳动合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除包括：双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，鑫瑞伟业公司以陈跃岭

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15816号上诉人（原审原告）：北京鑫瑞伟业科技发展有限公司，住所北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地电子商务大厦5层-5002。法定代表人：何涛，经理。委托诉讼代理人：田金平，女，北京鑫瑞伟业科技发展有限公司职员。委托诉讼代理人：付学军，北京市时雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈跃岭，男，1987年1月14日出生，住北京市……