劳动争议 （2015）攀民终字第24号

用工单位应足额支付劳动者报酬。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。肖东梅要求新港商场给付加班费，未提交相关证据证实，且新港商场提供的工资表总额包含了加班工资，肖东梅请求新港商场给付2000元加班费的诉请，依法不予支持；新港商场以肖东梅在工作中违反劳动纪律，其工作表现不符合聘用要求为由辞退肖东梅，无肖东梅违反劳动纪律和平时工作表现的证据证实，原审法院认定新港商场解除与肖东梅的劳动关系违反了法律规定。肖东梅要求新港商场给付解除劳动关系赔偿金的诉请，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原审法院对肖东梅诉请的解除劳动关系赔偿金核定为1591.67元（1591.67元÷2个月×2倍）；肖东梅2014年1月上班16天，应由新港商场支付肖东梅1月份工资1170.88元（1591.67元÷21.75×16

用工单位应足额支付劳动者报酬。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。肖东梅要求新港商场给付加班费，未提交相关证据证实，且新港商场提供的工资表总额包含了加班工资，肖东梅请求新港商场给付2000元加班费的诉请，依法不予支持；新港商场以肖东梅在工作中违反劳动纪律，其工作表现不符合聘用要求为由辞退肖东梅，无肖东梅违反劳动纪律和平时工作表现的证据证实，原审法院认定新港商场解除与肖东梅的劳动关系违反了法律规定。肖东梅要求新港商场给付解除劳动关系赔偿金的诉请，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第24号上诉人（原审原告）肖东梅，女，1983年11月28日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。委托代理人尚存良，四川东荣律师事务所律师。委托代理人刘鑫，四川东荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀枝花市东区新港商场。住所地：四川省攀枝花市保安营机场内。负责人：陈学东，该商场经理。委托代理人刘忠国，四川极宇律师事务所律师。上诉人肖东梅……