劳动争议 （2014）济中民三终字第375号

于小全、河南正海实业有限公司之间存在劳动关系，已为生效法律文书所确认，且于小全已被认定为工伤，伤残等级鉴定为七级，现于小全要求与河南正海实业有限公司解除劳动关系，由河南正海实业有限公司支付工伤待遇费用，符合法律规定，原审予以支持。具体支付标准为：1、医疗费163363.82元；2、住院期间伙食补助费，计算为20元×356天＝7120元；3、住院期间护理费，计算为21992元÷365天×40%×131天＋24942元÷365天×40%×191天＋28184元÷365天×40%×34天＝9428元；4、停工留薪期工资，因于小全、河南正海实业有限公司双方均认可于小全的工资为每天100元，于小全也未提供证据证明其每月均为满勤，故于小全的月工资标准可按100元／天×21.75天＝2175元计算为宜，停工留薪期应确定为12个月，停工留薪期工资计算为2175元×12个月＝26100元；5、一次性伤残补助金，计算为2175元×13个月＝28275元；6、一次性工伤医疗补助金，计算为32524元÷12个月×12个月＝32524元；7、一次性伤残就业补助金，计算为32524元÷12个月×36个月＝9757

于小全、河南正海实业有限公司之间存在劳动关系，已为生效法律文书所确认，且于小全已被认定为工伤，伤残等级鉴定为七级，现于小全要求与河南正海实业有限公司解除劳动关系，由河南正海实业有限公司支付工伤待遇费用，符合法律规定，原审予以支持。具体支付标准为：1、医疗费163363.82元；2、住院期间伙食补助费，计算为20元×356天＝7120元；3、住院期间护理费，计算为21992元÷365天×40%×131天＋24942元÷365天×40%×191天＋28184元÷365天×40%×34天＝9428元；4、停工留薪期工资，因于小全、河南正海实业有限公司双方均认可于小全的工资为每天100元，于小全也未提

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第375号上诉人（原审被告、原审原告）河南正海实业有限公司法定代表人成文明，该公司董事长。委托代理人党群星，该公司法律顾问。委托代理人赵先进，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告、原审被告）于小全委托代理人袁大华，济源市沁园街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）赵中成上诉人河南正海实业有限公司与被上诉人于小全、赵中成劳动争议一……