劳动争议 （2016）渝05民终6065号

经过一年时间双方以事实行为表示不再履行劳动合同从而劳动关系自然终止是正确的。3.对于上诉人待岗的原因，上诉人并未举示证据证实其主动提出履行劳动合同。因此一审认定双方均未履行是正确的。4.加班工资的计算问题上，上诉人在每月领取工资时已经注明加班天数，不存在篡改的情况，工天不等于出勤天数，上诉人证据不足以证明其全年加班的情况。5.用人单位未参加社保导致保险待遇损失才能予以主张，本案中上诉人不能证明其保险待遇损失，一审驳回其请求正确。银庆华一审请求：1、祥和公司支付银庆华违法解除劳动合同的赔偿金50000元；2、祥和公司支付银庆华2014年4月8日至2015年7月期间待岗工资30000元；3、祥和公司支付银庆华休息日加班工资、法定节假日加班工资264568元；4、祥和公司赔偿劳动合同关系存续期间拖欠的社会保险费50000元。诉讼中，银庆华变更第一项诉讼请求为判决解除劳动关系，祥和公司支付银庆华解除劳动合同经济补偿金26481元；并明确第四项诉讼请求为祥和公司应当向社会保险机构缴纳的费用，因祥和公司未为银庆华购买社会保险，由银庆华自行购买了社会保险，请求法院判决将社会保险费50000元支付给银

经过一年时间双方以事实行为表示不再履行劳动合同从而劳动关系自然终止是正确的。3.对于上诉人待岗的原因，上诉人并未举示证据证实其主动提出履行劳动合同。因此一审认定双方均未履行是正确的。4.加班工资的计算问题上，上诉人在每月领取工资时已经注明加班天数，不存在篡改的情况，工天不等于出勤天数，上诉人证据不足以证明其全年加班的情况。5.用人单位未参加社保导致保险待遇损失才能予以主张，本案中上诉人不能证明其保险待遇损失，一审驳回其请求正确。银庆华一审请求：1、祥和公司支付银庆华违法解除劳动合同的赔偿金50000元；2、祥和公司支付银庆华2014年4月8日至2015年7月期间待岗工资30000元；3、祥和公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6065号上诉人（原审原告）：银庆华，男，汉族，1970年3月6日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：张宗浩，重庆志同律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦庆国，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆祥和物业发展有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨渡村138号，统一社会信用代码91500107622027013G。法定代表人：何……