劳动争议 （2019）鲁06民终6858号
裁判要旨
《山东省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中，姜作香系独生子女父母，于2016年3月退休，退休时申报单位为天龙食品，姜作香应享受的独生子女一次性养老补助金17856元。本案的焦点是姜作香于2018年3月12日申请劳动仲裁是否超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。独生子女父母一次性养老补助是退休职工的法定待遇，与职工发生争议前天龙食品并不知应该支付该项待遇，自姜作香退休至今，天龙食品亦无证据证明其曾以书面或者其他方式明确承诺支付时间而未支付，亦无证据证明曾明确向劳动者表示拒绝支付。且姜作香提供录音录像证明其于2017年3月知道应由公司支付该待遇时就一直在向天龙食品主张，故其申请并未超过仲裁时效。依照《山东省人口与计划生育条例》第二十六条之规定,判决：烟台天龙水产食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付姜作香独生子女父母一次性养老补助为17856元。案件受理
摘要
《山东省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中，姜作香系独生子女父母，于2016年3月退休，退休时申报单位为天龙食品，姜作香应享受的独生子女一次性养老补助金17856元。本案的焦点是姜作香于2018年3月12日申请劳动仲裁是否超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。独生子女父母一次性养老补助是退休职工的法定待遇，与职工发生争议前天龙食品并不知应该支付该项待遇，自姜作香
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6858号上诉人（原审被告）：烟台天龙水产食品有限公司，住所地海阳市海兴路198号。法定代表人：孙桂斌，总经理。委托诉讼代理人：姜福辉，山东海宇清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜作香，女，汉族，1966年3月22日出生，住海阳市。上诉人烟台天龙水产食品有限公司（以下简称天龙食品）因与被上诉人姜作香劳动争议一案，不服海阳市人民法……