劳动争议 （2015）沈中民五终字02996号

劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《辽宁省农村信用社员工违反规章制度处理暂行规定》及《新民市农村信用社信贷管理规定》作为被告的规章制度，内容不违反法律规定，对原、被告双方当事人均具有约束力，原告违反规定发放顶名、冒名贷款，超权限发放贷款，致使贷款不能收回，给被告造成巨大经济损失，被告据此解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，原告虽未在解除（终止）劳动关系合同书上签字，但其后未到被告处继续工作及被告未再向其发放生活费的行为表明双方已解除了劳动合同关系，因此，原告提出的“判令继续履行劳动合同，恢复原告工作，补发2010年10月起及以后的工资，请求被告补交2010年10月起及以后的社会保险及住房公积金（五险一金）”的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、（三）项之规定，判决：“驳回原告刘丙志的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘丙志负担。”宣判后，上诉人刘丙志不服原审判决，向本院提出上诉称：该案从上诉人2011年诉讼开始，经历了原先的一审，二审，均认定被

劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《辽宁省农村信用社员工违反规章制度处理暂行规定》及《新民市农村信用社信贷管理规定》作为被告的规章制度，内容不违反法律规定，对原、被告双方当事人均具有约束力，原告违反规定发放顶名、冒名贷款，超权限发放贷款，致使贷款不能收回，给被告造成巨大经济损失，被告据此解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，原告虽未在解除（终止）劳动关系合同书上签字，但其后未到被告处继续工作及被告未再向其发放生活费的行为表明双方已解除了劳动合同关系，因此，原告提出的“判令继续履行劳动合同，恢复原告工作，补发

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字02996号上诉人（原审原告）：刘丙志，男，1968年7月1日出生，汉族，住所辽宁省新民市。被上诉人（原审被告）：新民市农村信用合作联社，住所新民市。法定代表人：王玖生，该单位理事长。委托代理人：汤洋，辽宁申胜律师事务所律师。上诉人刘丙志因与被上诉人新民市农村信用合作联社劳动争议纠纷一案，不服辽宁省新民市人民法院（2015）新民民四……