劳动争议 （2019）苏06民终2805号

本案争议焦点为范方礼诉讼请求是否属于劳动争议仲裁受理范围，是否超过仲裁时效期间。《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请，可见工伤认定不属于民事诉讼管辖范围。本案中，范方礼无证据证明其患有职业病，且其认为身患腰椎间盘突出为职业病未经社会保险行政部门作出认定。范方礼要求醋化公司、大众公司提供其离岗前职业健康检查档案，要求醋化公司、大众公司履行为范方礼办理工伤认定和劳动能力鉴定法定义务的诉讼请求因不属于民事诉讼管辖范围，本院不予理涉。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。范方礼自2016年9月29日收到大众公司向其送达的终止劳动合同通知，双方的劳动合同已于此时解除，范方礼没有提交证据证明存在时效中断的证据，其于2018年6月22日提起劳动争议仲裁已超过一年的申请仲裁的时效，大众公司在与范方礼形成劳动合同关系期间已为其缴纳社会保险，故范方礼要求醋化公司、大众公

本案争议焦点为范方礼诉讼请求是否属于劳动争议仲裁受理范围，是否超过仲裁时效期间。《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请，可见工伤认定不属于民事诉讼管辖范围。本案中，范方礼无证据证明其患有职业病，且其认为身患腰椎间盘突出为职业病未经社会保险行政部门作出认定。范方礼要求醋化公司、大众公司提供其离岗前职业健康检查档案，要求醋化公司、大众公司履行为范方礼办理工伤认定和劳动能力鉴定法定义务的诉讼请求因不属于民事诉讼管辖范围，本院不予理涉。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2805号上诉人（原审原告）：范方礼,男,1956年9月1日生,汉族,住海门市。被上诉人（原审被告）：南通醋酸化工股份有限公司,住所地南通经济技术开发区。法定代表人：庆九，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗栋祥，江苏紫琅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏大众人力资源有限公司，住所地南通市。法定代表人：许晓梅，该公司总经理。委托诉……