劳动争议 （2016）京02民终7772号

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，结合华百纳公司按月向徐磊支付工资，为其缴纳社会保险、需遵守规章制度等特征，可以认定徐磊与华百纳公司存在劳动关系。依据员工入职表所载内容，法院认定徐磊与华百纳公司建立劳动关系的时间为2015年3月2日。依据试用期辞退通知书所载内容，华百纳公司于2015年8月13日向徐磊作出解除劳动关系的意思表示。故法院确认徐磊与华百纳公司自2015年3月2日起至2015年8月13日止存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，华百纳公司应支付徐磊2015年4月2日至2015年8月13日未签订劳动合同二倍工资15031.4元。华百纳公

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，结合华百纳公司按月向徐磊支付工资，为其缴纳社会保险、需遵守规章制度等特征，可以认定徐磊与华百纳公司存在劳动关系。依据员工入职表所载内容，法院认定徐磊与华百纳公司建立劳动关系的时间为2015年3月2日。依据试用期辞退通知书所载内容，华百纳公司于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7772号上诉人（原审原告）：北京华百纳科技有限公司，住所地北京市丰台区兆丰园三区1号楼商业201-01。法定代表人：史阳，总经理。委托诉讼代理人：赵建英，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐磊，男，1986年4月23日出生。委托诉讼代理人：陈君玉，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。上诉人北京华百纳科技有限公司（以下简称……