劳动争议 （2016）鲁03民终851号

孙桂恒申请辞职，新华纸业同意并办理了相关手续，双方劳动关系已于2015年4月14日解除。孙桂恒认可员工离职审批表系本人填写并签名，但主张系受胁迫签署，未提供相关证据予以证明，不予采信。根据法律规定，在劳动者解除劳动合同的情形下，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提条件是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。本案中，孙桂恒提出解除劳动合同的原因是个人身体不适应，不符合该条款规定的情形，故孙桂恒要求新华纸业支付经济补偿，不符合法律规定，不予支持。基于双方的劳动关系已经解除，且孙桂恒辞职的情形不符合享受经济补偿的法定条件，故孙桂恒的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回孙桂恒的诉讼请求。案件受理费人民币10.00元，由孙桂恒负担。上诉人孙桂恒不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审未查明我的工作年限，只认定了我是新华纸业的员工。工作年限关系到我的经济补偿金的计算。二、我虽然在离职审批表上签字，离职原因载明是身体不适，但是我在新华纸业工作二十余年，新华纸业一直未

孙桂恒申请辞职，新华纸业同意并办理了相关手续，双方劳动关系已于2015年4月14日解除。孙桂恒认可员工离职审批表系本人填写并签名，但主张系受胁迫签署，未提供相关证据予以证明，不予采信。根据法律规定，在劳动者解除劳动合同的情形下，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提条件是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。本案中，孙桂恒提出解除劳动合同的原因是个人身体不适应，不符合该条款规定的情形，故孙桂恒要求新华纸业支付经济补偿，不符合法律规定，不予支持。基于双方的劳动关系已经解除，且孙桂恒辞职的情形不符合享受经济补偿的法定条件，故孙桂恒的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终851号上诉人（原审原告）：孙桂恒，无业。委托代理人：郭良嘉，山东淄明律师事务所律师。委托代理人：马海峰，山东淄明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博新华纸业有限公司。住所地：山东省淄博市周村区萌水镇仁和村。法定代表人：胡立海，董事长。委托代理人：胡晓峰，淄博新华纸业有限公司职工。委托代理人：胡继业，山东靖安律师事务所律师。上诉……