劳动争议 （2019）辽03民终4793号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告符合用人单位主体资格，被告受聘于原告、从事原告安排的有报酬的劳动并接受原告管理,是原告单位业务的组成部分，且有原告为被告出具的人事任命通知为证，故原、被告之间事实劳动关系成立。关于原告主张被告所出具的《人事任命通知》与原告公司规范的聘任通知存在明显的出入一节。该院认为，原告主张《人事任命通知》上原告公司公章系伪造，对此应当承担举证责任，原告虽提供该厂聘用决定，但该文件无法否定《人事任命通知》的真实性，且原告亦不申请司法鉴定，故应承担举证不能的责任。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告符合用人单位主体资格，被告受聘于原告、从事原告安排的有报酬的劳动并接受原告管理,是原告单位业务的组成部分，且有原告为被告出具的人事任命通知为证，故原、被告之间事实劳动关系成立。关于原告主张被告所出具

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4793号上诉人（原审原告）：鞍钢劳服综合企业公司二炼钢修造厂。住所地：鞍山市立山区沙河镇麦山村。负责人：高洪钢，该厂经理。委托诉讼代理人：刘朝东，辽宁助君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵汝涛，男，1973年3月8日出生，汉族。住所地：鞍山市立山区。委托诉讼代理人：王敏，鞍山市铁东区园林街道法律服务所法律工作者。上诉人鞍钢劳服……