追索劳动报酬纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1641号

本案的争议焦点在于松业公司支付张宗景的2007年9月5日至2014年3月21日期间的加班工资是否存在差额。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于2007年9月至2012年3月期间的加班事实，张宗景未提供证据予以证实，对于该段时间的加班工资，原审法院不予支持。关于2012年4月至2014年3月期间的加班工资，双方对于加班时间均予以认可，争议焦点在于加班工资的计算基数。现张宗景主张应按照实际月工资、即基本薪及综合津贴之和作为加班工资的计算基数，认为松业公司依照前述计算基数的70%计算及发放加班工资，故存在30%的加班工资差额。但根据松业公司提供的员工手册可以证明其在员工手册中已经明确规定加班工资按照全薪的70%作为基数计算，张宗景亦认可入职时接受过培训并收到松业公司提供的员工手册，虽然张宗景辩称松业公司当时提供的员工手册并非松业公司现提供的员工手册，但却无法提供自己所持有的员工手册，故原审法院采信松业公司所提供的员工手册的真实性。现松业公司依照员工手册规定的基数计算加班工资，于法不悖，原审法院予以认可。对于张宗景主张此段时间内30%的加班工资差额的诉讼请求，原审法院不予

本案的争议焦点在于松业公司支付张宗景的2007年9月5日至2014年3月21日期间的加班工资是否存在差额。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于2007年9月至2012年3月期间的加班事实，张宗景未提供证据予以证实，对于该段时间的加班工资，原审法院不予支持。关于2012年4月至2014年3月期间的加班工资，双方对于加班时间均予以认可，争议焦点在于加班工资的计算基数。现张宗景主张应按照实际月工资、即基本薪及综合津贴之和作为加班工资的计算基数，认为松业公司依照前述计算基数的70%计算及发放加班工资，故存在30%的加班工资差额。但根据松业公司提供的员工手册可以证明其在员工手册中已

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1641号上诉人（原审原告）张宗景被上诉人（原审被告）上海松业物业管理有限公司上诉人张宗景因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第4795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，张宗景于2007年9月5日进入……