人事争议 （2016）苏06民终1702号

本案一审争议焦点：1.本案是否属于民事纠纷受理案件的范围；2.案涉两项目是否属于刘少成介绍引进；3.刘少成据以要求奖金、提成的依据应以何为准；4.刘少成的请求是否超过时效；5.刘少成所谓的垫付费用是否应当得到支持。一、本案是否属于民事纠纷受理案件的范围刘少成通过招考进入开发区管委会单位工作，且为事业编制人员，双方之间产生的争议为人事争议，而非劳动争议。依据我国法律规定，事业单位工作人员与所在单位产生争议的，分两类不同情形的方式处理。对于事业单位的考核结果、处分决定等不服产生的争议，属于事业单位内部争议，按照国家法律规定，可以通过复核、申诉等方式解决；对于事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的相关规定，属于人民法院的受理范围。本案中，刘少成要求开发区管委会支付奖金、提成及垫付的招商费用，属于双方聘用合同履行过程中所产生的争议，应当属于人民法院受理案件的范围。故开发区管委会关于本案不属于民事案件受理范围的意见，不予采纳。二、关于案涉两项目的介绍引进问题一审庭审中，刘少成坚称案涉两项目皆由刘少成引进，且2011年开发区招商局已确认案涉项目属于刘少成本人。开发

本案一审争议焦点：1.本案是否属于民事纠纷受理案件的范围；2.案涉两项目是否属于刘少成介绍引进；3.刘少成据以要求奖金、提成的依据应以何为准；4.刘少成的请求是否超过时效；5.刘少成所谓的垫付费用是否应当得到支持。一、本案是否属于民事纠纷受理案件的范围刘少成通过招考进入开发区管委会单位工作，且为事业编制人员，双方之间产生的争议为人事争议，而非劳动争议。依据我国法律规定，事业单位工作人员与所在单位产生争议的，分两类不同情形的方式处理。对于事业单位的考核结果、处分决定等不服产生的争议，属于事业单位内部争议，按照国家法律规定，可以通过复核、申诉等方式解决；对于事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1702号上诉人（原审原告）：刘少成，男，1982年9月1日生，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：高敬杰，江苏宁联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海安经济技术开发区管理委员会，住所地江苏省海安县。法定代表人：钱亚洲，该委员会主任。委托诉讼代理人：丁勇,海安经济技术开发区党群工作局副局长。委托诉讼代理人：韩忠泉，江苏海晨律师事……