劳动争议 （2015）长中民四终字第06339号

1、关于威重机械公司是否应向蒋专红支付2013年9月1日之的工资。法院认为，2013年威重机械公司因实施流程再造方案，需调整蒋专红等公司员工的岗位，威重机械公司应依照劳动合同的约定与蒋专红充分协商，威重机械公司单方面调动蒋专红工作岗位违反了双方劳动合同的约定，2013年8月31日后蒋专红拒绝调动岗位停止工作，至2013年9月底威重机械公司通知蒋专红回原岗位工作时止，蒋专红未上班过错不在自身，威重机械公司应向其支付2013年9月工资（其中2013年9月10日至11日的工资威重机械公司已支付）。威重机械公司于2013年9月底通知蒋专红回原岗位工作后，蒋专红未回原岗位工作过错已不在威重机械公司。至2014年9月长沙市中级人民法院作出生效判决后，威重机械公司两次通知蒋专红回原岗位工作；蒋专红收到威重机械公司的返岗通知不回岗工作，责任不在威重机械公司。且与威重机械公司因岗位调整发生纠纷的员工成平、罗强已回到威重机械公司工作，故蒋专红关于不愿意返回原岗位的理由，如威重机械公司不能提供原岗位等，并无证据支持，也与实际情况不符，法院难以采信。因此法院认为蒋专红无正当理由拒绝回原岗位工作，不能从威重机械

1、关于威重机械公司是否应向蒋专红支付2013年9月1日之的工资。法院认为，2013年威重机械公司因实施流程再造方案，需调整蒋专红等公司员工的岗位，威重机械公司应依照劳动合同的约定与蒋专红充分协商，威重机械公司单方面调动蒋专红工作岗位违反了双方劳动合同的约定，2013年8月31日后蒋专红拒绝调动岗位停止工作，至2013年9月底威重机械公司通知蒋专红回原岗位工作时止，蒋专红未上班过错不在自身，威重机械公司应向其支付2013年9月工资（其中2013年9月10日至11日的工资威重机械公司已支付）。威重机械公司于2013年9月底通知蒋专红回原岗位工作后，蒋专红未回原岗位工作过错已不在威重机械公司。至2

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06339号上诉人（原审原告）蒋专红。委托代理人何松，湖南湘泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙威重化工机械有限公司，住所地长沙经济技术开发区盼盼路18号。法定代表人杨中泽，董事长。委托代理人郭程，系公司员工。委托代理人肖少强，系公司员工。上诉人蒋专红与被上诉人长沙威重化工机械有限公司（以下简称威重机械公司）劳动争议纠纷一案……