劳动争议 （2020）苏04民终4180号

本根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第9条的规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。本案中，经徐昕、金店公司协商一致，徐昕于2003年10月左右开始停薪留职，金店公司于2019年2月16日书面通知徐昕于2019年4月11日前至金店公司上班，徐昕虽于2019年3月4日至金店公司报到，但双方未能协商一致签订书面劳动合同，徐昕于当日离开金店公司后未再至金店公司上班。后金店公司于2019年4月12日再次以书面形式通知徐昕于2019年4月16日前至金店公司上班，于2019年5月15日又以书面通知徐昕于2019年6月15日缴清养老保险费，逾期视为徐昕单方解除劳动关系，徐昕接到通知后未至金店公司上班，2019年4月16日后也未向金店公司表示其有回金店公司上班的意思表示，结合解除劳动合同通知书、关于停缴养老金的通

本根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第9条的规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。本案中，经徐昕、金店公司协商一致，徐昕于2003年10月左右开始停薪留职，金店公司于2019年2月16日书面通知徐昕于2019年4月11日前至金店公司上班，徐昕虽于2019年3月4日至金店公司报到，但双方未能协商一致签订书

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4180号上诉人（一审被告）：徐昕，男，汉族，1975年10月20日出生，户籍地址常州市金坛区，现住于常州市金坛区。委托诉讼代理人：史珏晖，江苏兴坛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周凌玉，江苏兴坛律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：常州市金坛金店有限公司，住所地常州市金坛区东门大街**。法定代表人：沈正民，该公司总经理。委托诉讼……