劳动争议 （2015）南市民四终字第388号

对于杨雪玲提出的由腾达公司返还工作保证金3000元的仲裁请求，仲裁裁决予以支持，腾达公司在起诉时未将其作为诉讼请求，且同意将该款项返还的，对该项仲裁请求，直接予以支持。对于杨雪玲主张的解除劳动合同经济补偿金，杨雪玲在向腾达公司提交的《解除劳动关系决定书》中明确以未缴纳社会保险费为由提出辞职，且腾达公司确未为杨雪玲缴纳社会保险费的，杨雪玲的辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，腾达公司应依同法第四十六条第（一）项之规定，向杨雪玲支付经济补偿金。腾达公司辩称系因杨雪玲不愿意从其工资中扣除应由个人负担部分的社保费，故未为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及第七十三条之规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，即使劳动者声明用人单位无须为其缴纳社会保险，仍不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，故腾达公司的抗辩意见，于法无据，不予采纳。杨雪玲于2014年3月21日向腾达公司提交《解除劳动关系决定书》，腾达公司作为用人单位未依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，及时出具解除劳动合同证明的，本院确认双方的劳动关系于

对于杨雪玲提出的由腾达公司返还工作保证金3000元的仲裁请求，仲裁裁决予以支持，腾达公司在起诉时未将其作为诉讼请求，且同意将该款项返还的，对该项仲裁请求，直接予以支持。对于杨雪玲主张的解除劳动合同经济补偿金，杨雪玲在向腾达公司提交的《解除劳动关系决定书》中明确以未缴纳社会保险费为由提出辞职，且腾达公司确未为杨雪玲缴纳社会保险费的，杨雪玲的辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，腾达公司应依同法第四十六条第（一）项之规定，向杨雪玲支付经济补偿金。腾达公司辩称系因杨雪玲不愿意从其工资中扣除应由个人负担部分的社保费，故未为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第388号上诉人（一审原告、被告）南宁腾达融联速递服务有限公司。被上诉人（一审被告、原告）杨雪玲。上诉人南宁腾达融联速递服务有限公司（以下简称腾达公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第1436号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年4月29日受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月1……