劳动争议 （2016）桂02民终1765号

一、关于如何认定上诉人李光和与被上诉人顺五科技公司劳动关系存续期间的问题当事人对自己提供的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方当事人对一审判决认定李光和与顺五科技公司劳动关系于2010年4月19日建立均未提出异议，本院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的时间。顺五科技公司于一审期间向法院提交的李光和的离职申请书，明确记载李光和于2012年10月12日以回家建房为由申请离职，并办理了离职手续。故本院认定李光和与顺五科技公司于2010年4月19日至2012年10月12日存在劳动关系。李光和主张于2012年10月12日离职之后又回到顺五科技公司上班，双方重新建立了劳动关系，但李光和未能提交充分有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，同时，李光和于一审庭审时关于2014年5月1日自行离职的陈述与其又主张于2014年6月25日向顺五科技公司邮寄解除劳动合同通知书的陈述相矛盾，故李光和主张双方于2012年10月13日至2014年6月25日存在劳动关系的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予采信。一审法院认定双方劳动关系

一、关于如何认定上诉人李光和与被上诉人顺五科技公司劳动关系存续期间的问题当事人对自己提供的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方当事人对一审判决认定李光和与顺五科技公司劳动关系于2010年4月19日建立均未提出异议，本院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的时间。顺五科技公司于一审期间向法院提交的李光和的离职申请书，明确记载李光和于2012年10月12日以回家建房为由申请离职，并办理了离职手续。故本院认定李光和与顺五科技公司于2010年4月19日至2012年10月12日存在劳动关系。李光和主张于2012年10月12日离职

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1765号上诉人（一审原告）李光和，委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市顺五科技开发有限公司。法定代表人王第连，该公司总经理。委托代理人廖伟权，广西银正律师事务所律师。上诉人李光和因与被上诉人柳州市顺五科技开发有限公司（以下简称顺五科技公司）劳动争议一案……