劳动争议 （2014）昆民二终字第1073号

对于上诉人主张的加班工资的诉讼请求。上诉人二审时明确陈述该请求未经仲裁，且其对仲裁申请请求第一项的陈述亦说明其未对加班工资申请仲裁，故该请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。一审对此审理不当，本院予以纠正；对于上诉人主张的二倍工资差额的诉讼请求。因未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理；对于上诉人主张的补缴社会保险的请求。因不属于人民法院受理民事案件的范围，本院在本案中亦不予处理；对于上诉人主张的经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，上诉人一审提交的被上诉人无异议的《云南省劳动合同书》、《交接确认函》能够证实被上诉人调整了劳动合同约定的上诉人的工作岗位。现被上诉人未提交证据证明其调整上诉人的工作岗位系经双方协商一致，故依照上述法律的规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。一审对此处理不当，本院予以纠正。对于上诉

对于上诉人主张的加班工资的诉讼请求。上诉人二审时明确陈述该请求未经仲裁，且其对仲裁申请请求第一项的陈述亦说明其未对加班工资申请仲裁，故该请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。一审对此审理不当，本院予以纠正；对于上诉人主张的二倍工资差额的诉讼请求。因未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理；对于上诉人主张的补缴社会保险的请求。因不属于人民法院受理民事案件的范围，本院在本案中亦不予处理；对于上诉人主张的经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、第四十六条规定：“有

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1073号上诉人（一审原告）何湘丽，女。委托代理人李端文，云南联宇律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）昆明金安信科技开发有限公司。住所地：昆明市武成路天昊大厦***层。法定代表人陈莉莉，系该公司执行董事。上诉人何湘丽因与被上诉人昆明金安信科技开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2013）五法民一初字……