劳动争议 （2016）苏07民终723号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，东海县中医院、吴鑫鑫建立劳动关系后依法签订的聘用合同约定，吴鑫鑫考入普通高等院校可以随时单方面解除聘用合同；聘用合同解除后，东海县中医院应当为吴鑫鑫开具解除聘用合同证明书，双方应当在3个月内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续，而东海县中医院未按照劳动合同的约定履行其义务，东海县中医院对此应当承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是除双方约定有培训费
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，东海县中医院、吴鑫鑫建立劳动关系后依法签订的聘用合同约定，吴鑫鑫考入普通高等院校可以随时单方面解除聘用合同；聘用合同解除后，东海县中医院应当为吴鑫鑫开具解除聘用合同证明书，双方应当在3个月内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续，而东海县中医院未按照劳动合同的约定履行其义务，东海县中医院对此应当承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终723号上诉人(原审原告)东海县中医院，住所地在江苏省东海县牛山街道中华路。法定代表人刘春雷，东海县中医院院长。委托代理人蒋海荣，江苏蒋海荣律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吴鑫鑫。委托代理人戚文学，江苏华天人律师事务所律师。上诉人东海县中医院因与被上诉人吴鑫鑫劳动争议纠纷一案，不服江苏省东海县人民法院(2015)连东民初字第23……