劳动争议 （2016）渝01民终151号

李荣烽在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。李荣烽在2015年5月20日申请仲裁时已提出解除劳动关系，应认定双方于2015年5月20日解除劳动关系。其次，宏进公司已为李荣烽参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，因此，宏进公司不应支付上述费用。第三，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，宏进公司应向李荣烽支付一次性伤残就业补助金4738元∕月×9月×80%=34113.6元。第四，李荣烽受伤致右足第1跖骨骨折，其主张3个月的停工留薪期，符合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》的规定，因双方均认可李荣烽的月平均工资为3600元，故宏进公司应向李荣烽支付停工留薪期工资3600元∕月×3月=10800元。第五，李荣烽受伤后住院治疗28天，宏进公司应向李荣烽支付护理费50元∕天×28天=1400元。第六，对经济补

李荣烽在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。李荣烽在2015年5月20日申请仲裁时已提出解除劳动关系，应认定双方于2015年5月20日解除劳动关系。其次，宏进公司已为李荣烽参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，因此，宏进公司不应支付上述费用。第三，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，宏进公司应向李荣烽支付一次性伤残就业

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终151号上诉人（原审原告）：重庆市宏进建材有限公司。法定代表人：欧克莉，经理。委托代理人：陈农，重庆存志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李荣烽。委托代理人：旷运浪，重庆进明律师事务所律师。上诉人重庆市宏进建材有限公司（以下简称宏进公司）与被上诉人李荣烽劳动争议纠纷一案，重庆市大足区人民法院于2015年11月2日作出（2015）足法……