劳动争议 （2014）筑民四终字第383号

关于起诉期限问题，因吴光永于2014年5月14日签收裁决书后，于2014年5月26日向法院起诉，并未超过法定起诉期限，故上诉人东宇公司上诉认为吴光永提起本案诉讼超过法定期限的诉讼理由不成立，本院不予采信。关于休息日加班和加班费问题，根据东宇公司提交的工资奖金发放表，吴光永于2012年2月至2013年12月期间月平均工作26.64天，全年共加班139.44天（5.81天×24个月），二审诉讼中东宇公司对吴光永的加班时间并无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，依据上述工资表记载的吴光永的工资情况，扣减其中的加班费后确定吴光永的月平均工资为1600元，东宇公司应支付吴光永的加班工资为：1600元／月÷20.83天／月×200%×139.44天＝21421.41元，扣除东宇公司已支付的加班工资1049元，东宇公司尚应支付吴光永加班工资20372.41元。原判对于吴光永的加班时间和加班工资的认

关于起诉期限问题，因吴光永于2014年5月14日签收裁决书后，于2014年5月26日向法院起诉，并未超过法定起诉期限，故上诉人东宇公司上诉认为吴光永提起本案诉讼超过法定期限的诉讼理由不成立，本院不予采信。关于休息日加班和加班费问题，根据东宇公司提交的工资奖金发放表，吴光永于2012年2月至2013年12月期间月平均工作26.64天，全年共加班139.44天（5.81天×24个月），二审诉讼中东宇公司对吴光永的加班时间并无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第383号上诉人（原审被告）贵阳东宇物流有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区溪北办事处竹林村组38号。法定代表人傅根高，职务董事长。委托代理人杨越夫，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴光永，（租房居住）。委托代理人龙杰，贵州毕节市律师事务所律师。上诉人贵阳东宇物流有限公司（简称东宇公司）因与被上诉人吴光永劳动争议纠纷一案，不……