劳动争议 （2017）晋04民终1228号

被告系依法定程序设立，以营利为目的的公司，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，原告未达退休年龄，在被告处提供劳动，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系在原告实际提供劳动时已建立。现原、被告因劳动关系是否已经解除及解除是否符合法律规定而发生争议，并且在本案中均同意解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系已解除。原告要求被告按照山西省最低工资标准向原告补齐工资47791元，理由是其属于小时工，超时为被告提供劳动，被告应向其补足工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”的规定可以看出小时工具有临时性和机动性，原告在被告处担任防损员并升职至防损主管，及原告每日工作超过四小时，应属全日制用工，不应属于小时工。原告自2014年7月开始工资为1600元每月，该工资超过了被告所处地区的全日制用工最低工资，并且依据法律规定，工资并非是确定的基本工

被告系依法定程序设立，以营利为目的的公司，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，原告未达退休年龄，在被告处提供劳动，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系在原告实际提供劳动时已建立。现原、被告因劳动关系是否已经解除及解除是否符合法律规定而发生争议，并且在本案中均同意解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系已解除。原告要求被告按照山西省最低工资标准向原告补齐工资47791元，理由是其属于小时工，超时为被告提供劳动，被告应向其补足工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终1228号上诉人(原审原告):连建民，男。委托诉讼代理人：靳林支，屯留县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）:山西客都商贸有限公司，住所地屯留县城镇麟绛西大街商贸楼。法定代表人：邵文斌，总经理。委托诉讼代理人:弓文旭，屯留县麟绛镇法律服务所法律工作者。上诉人连建民因与被上诉人山西客都商贸有限公司（以下简称客都公司）劳动争议纠纷一案，……