劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00043号

2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》确立用人单位与劳动者强制缔结书面劳动合同的法律制度，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。就本案而言，如果雷世明向卫生管理处索要自2008年1月至2013年10月的双倍工资，那么雷世明应举示证据证明自2008年1月至2013年10月其与卫生管理处之间存在劳动关系。但其举示的证据仅能证明双方自1993年9月至1997年3月31日存在劳动关系。对2008年1月至2013年10月这段时间，雷世明未举示证据证明双方之间存在劳动关系，那么雷世明要求卫生管理处支付双倍工资更是无从谈起。退一步讲，即使现在双方仍存在劳动关系，雷世明的主张也已经过了仲裁时效。雷世明未举示证据证明雷世明的请求具有中止、中断的情形，此举证不能的不利后果应由雷世明承担。雷世明要求卫生管理处支付双倍工资差额的请求不符合法律规定，法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：重庆市南岸区环境卫生管理处不向雷士明支付双倍工资差额20400元。案件受

2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》确立用人单位与劳动者强制缔结书面劳动合同的法律制度，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。就本案而言，如果雷世明向卫生管理处索要自2008年1月至2013年10月的双倍工资，那么雷世明应举示证据证明自2008年1月至2013年10月其与卫生管理处之间存在劳动关系。但其举示的证据仅能证明双方自1993年9月至1997年3月31日存在劳动关系。对2008年1月至2013年10月这段时间，雷世明未举示证据证明双方之间存在劳动关系，那么雷世明要求卫生管理处支付双倍工资更是无从谈起。退一步讲，即使现在双方仍存

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00043号上诉人（原审被告）雷世明，男，汉族，1955年8月22日出生。委托代理人陶泽茂，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）重庆市南岸区环境卫生管理处，住所地重庆市南岸区南坪东路89号，组织机构代码45045635-5。法定代表人李强，主要负责人。委托代理人郭婷婷，重庆万同律师事务所律师。委托代理人邓丹叶……