劳动争议 （2014）沈中民五终字第1252号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因本案中原、被告已经签订终止劳动关系确认书，原告领取了相应的补偿款项，且社保关系已经转移。故对原告要求被告为其办理社会保险关系转移手续及事业保险金领取手续的主张不予支持。关于原告主张伙食补助费的请求，被告单位伙食补助以现金的形式发到各个加油站，由加油站为工作人员提供工作餐，不对职工进行现金补助，且原告也没有相应的证据证明被告单位在2005至2009年对职工进行伙食补助费的现金发放，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张企业年金的请求，根据劳动合同社会保障部《企业年金试行办法》的规定，领取企业年金的条件为职工死亡、出国、退休，职工变动工作单位的，企业年金个人账户资金可以随同转移。但原告请求领取企业年金，在未符合领取条件时，其不能进行领取。故本院对该请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因本案中原、被告已经签订终止劳动关系确认书，原告领取了相应的补偿款项，且社保关系已经转移。故对原告要求被告为其办理社会保险关系转移手续及事业保险金领取手续的主张不予支持。关于原告主张伙食补助费的请求，被告单位伙食补助以现金的形式发到各个加油站，由加油站为工作人员提供工作餐，不对职工进行现金补助，且原告也没有相应的证据证明被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1252号上诉人（原审原告）：王涛，男，1986年4月19日出生，汉族，住址辽宁省新民市。委托代理人：聂强，辽宁潢南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司，住所地沈阳市皇姑区。负责人：吴汉，该公司总经理。委托代理人：刘舒，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人王涛因与被上诉人中国石油天然气股……