劳动争议 （2014）二中民终字第975号

本案争议焦点为王广博与佰策邦公司之间是否存在劳动关系。根据已查明的事实，佰策邦公司认可王广博在其公司办公地点工作，由其公司财务人员发放工资，对王广博所主张的工作起止时间亦无异议，现佰策邦公司虽主张王广博系其公司领导个人雇佣，与其公司不存在劳动关系，但未能提交相关证据予以证明，且不符合劳动合同法关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，结合王广博提交的加盖有佰策邦公司公章的《关于对王广博的通报批评》等证据，原审法院认定王广博与佰策邦公司存在劳动关系，并基于佰策邦公司未与王广博签订劳动合同的事实，判决佰策邦公司支付王广博相应未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。佰策邦公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京佰策邦信息科技有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京佰策邦信息科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　刘　艳代理审判员　宋　鹏代理审判员　陈　雷二〇一四年一月二十日书　记　员

本案争议焦点为王广博与佰策邦公司之间是否存在劳动关系。根据已查明的事实，佰策邦公司认可王广博在其公司办公地点工作，由其公司财务人员发放工资，对王广博所主张的工作起止时间亦无异议，现佰策邦公司虽主张王广博系其公司领导个人雇佣，与其公司不存在劳动关系，但未能提交相关证据予以证明，且不符合劳动合同法关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，结合王广博提交的加盖有佰策邦公司公章的《关于对王广博的通报批评》等证据，原审法院认定王广博与佰策邦公司存在劳动关系，并基于佰策邦公司未与王广博签订劳动合同的事实，判决佰策邦公司支付王广博相应未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。佰策邦公司的上诉请求，依据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第975号上诉人（原审被告）北京佰策邦信息科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号1幢23层C26G。法定代表人柏广森，总裁。委托代理人袁周莉，女，1984年10月24日出生，北京佰策邦信息科技有限公司人事经理。委托代理人刘春娣，女，1991年1月21日出生，北京佰策邦信息科技有限公司人事助理。被上诉人（原审原告）王广博，男，……