劳动争议 （2014）芜中民一终字第01032号

一、依照相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能办理导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，不属人民法院处理范围。本案易恩孚公司已为郁晓丽办理了社会保险，且双方签订的书面劳动合同中对社会保险缴费基数做了特别约定，对双方均具有约束力。另企业应缴的社会保险费不能发放给个人，且企业缴社保费系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，郁晓丽可向社会保险部门申请解决。故对郁晓丽此项诉求不予支持。二、住房公积金是与房改政策有关的职工福利待遇，属国家政策范畴，劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生争议的不属劳动争议受案范围。故对于住房公积金部分，郁晓丽应向芜湖市住房公积金管理中心申请处理。三、关于销售提成，综合庭审查明事实，讼争的销售提成应属郁晓丽工资，仅是发放时间被平均分配到以后的12个月中。现双方劳动合同关系已依法解除，易恩孚公司应将销售提成款支付给郁晓丽。易恩孚公司辩称其企业规定“当员工在公司工作时，佣金以工资形式支

一、依照相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能办理导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，不属人民法院处理范围。本案易恩孚公司已为郁晓丽办理了社会保险，且双方签订的书面劳动合同中对社会保险缴费基数做了特别约定，对双方均具有约束力。另企业应缴的社会保险费不能发放给个人，且企业缴社保费系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，郁晓丽可向社会保险部门申请解决。故对郁晓丽此项诉求不予支持。二、住房公积金是与房改政策有关

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第01032号上诉人（一审原告）：郁晓丽。上诉人（一审被告）：易恩孚商务咨询（芜湖）有限公司。法定代表人：ChrisTemple，该公司总经理。委托代理人：季必梅，安徽兄弟律师事务所律师。上诉人郁晓丽因与被上诉人易恩孚商务咨询（芜湖）有限公司（以下简称易恩孚公司）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2014年6月20日作出……