劳动争议 （2014）沈中民五终字第00653号

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2008年4月即到被告单位工作，被告单位未按该法律规定与劳动者签订书面劳动合同，因此原告主张被告应支付2008年4月开始未签订劳动合同二倍工资的请求，符合国家法律规定，该院予以支持。对被告向法庭提供的“临时用工协议”，经鉴定该“协议”上并不是原告亲笔书写的签名，被告单位在原告并不知晓的情况下擅自将原告转入其他用人单位，该协议对原告不产生效力，故原告在被告单位的工作时间应连续计算。对原告提出的要求被告为其补交社会保险的请求，因原告的社会保险一直以个人的名义自行缴纳，被告单位不能补缴，原告可另行主张赔偿。对原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，该院予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市东陵支公司于本判决生效之日起十日内给付原告王育新未签订劳动合同的工资11，000元。（

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2008年4月即到被告单位工作，被告单位未按该法律规定与劳动者签订书面劳动合同，因此原告主张被告应支付2008年4月开始未签订劳动合同二倍工资的请求，符合国家法律规定，该院予以支持。对被告向法庭提供的“临时用工协议”，经鉴定该“协议”上并不是原告亲笔书写的签名，被告单位在原告并不知晓的情况下擅自将原告转入其他用人单位，该协议对原告不产生效力，故原告在被告单位的工作时间应连续计算。对原告提出的要求被告为其补交

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第00653号上诉人（原审被告）：王育新，女，1967年2月15日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。委托代理人：林瑾，辽宁多成律师事务所律师。上诉人（原审原告）：中国人民财产保险股份有限公司沈阳市东陵支公司，住所地沈阳市东陵区。负责人：李树成，该公司经理。委托代理人：石家麒，北京市大成律师事务所沈阳分所律师。上诉人王育新因与上诉人中国人……