劳动争议 （2011）浙绍民终字第585号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，熊光启认为其每月工资为3200元，同方公司抗辩称熊光启的基本工资为2200元，加班补贴1000元，因双方当事人未签订书面劳动合同致无法查明双方合同约定的基本工资数额，原审法院依据同方公司实际每月支付熊光启3200元的事实，认定其基本工资为3200元并无不当，上诉人同方公司的该项上诉意见本院不予支持。上诉人熊光启上诉认为未签订书面劳动合同的双倍工资，应当包括加班工资进行计算，本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资是对用人单位违反签订书面劳动合同的强制性规定的惩罚，原审法院以基本工资3200元为标准计算双倍工资合理合法，应予维持。对于上诉人熊光启提出同方公司应支付五一劳动节、端午节、国庆节、法定节日被克扣的工资1324.8元及加付拖欠工资25%补偿金的请求，因熊光启在劳动仲裁及原审中陈述应得工资同方公司已全部付清，故对该项请求原审法院不予支持理由正当。对于解除劳动合同的经济补偿金，原审法院根据熊光启

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，熊光启认为其每月工资为3200元，同方公司抗辩称熊光启的基本工资为2200元，加班补贴1000元，因双方当事人未签订书面劳动合同致无法查明双方合同约定的基本工资数额，原审法院依据同方公司实际每月支付熊光启3200元的事实，认定其基本工资为3200元并无不当，上诉人同方公司的该项上诉意见本院不予支持。上诉人熊光启上诉认为未签订书面劳动合同的双倍工资，应当包括加班工资进行计算，本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定的

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第585号上诉人（原审原告）熊光启。上诉人（原审被告）上虞同方劳保用品有限公司。法定代表人杜岳炫。委托代理人（特别授权代理）沈世雄。上诉人熊光启、上诉人上虞同方劳保用品有限公司（以下简称同方公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2010）绍虞民初字第1206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年6月19日立案受理后，……